基础级资格是为任何对软件测试感兴趣的人员设计的。可以包括测试人员、测试分析师、测试工程师、测试顾问、测试经理、执行验收测试的用户、敏捷团队成员和开发人员。此外，基础级资格适用于那些希望获得软件测试基础知识的人，如项目经理、质量经理、软件开发经理、业务分析师、首席信息官和管理顾问等。基础级扩展 - 敏捷测试工程师（CTFL-AT）：专业人员包括测试人员、测试分析师、测试工程师、测试顾问、测试经理、用户验收测试人员和软件开发人员等角色。也适用于在敏捷的世界中想要更深入了解软件测试的任何人，如：项目经理、质量经理、软件开发经理、业务分析师、IT总监和管理顾问等。

　　内容：基础级认证（CTFL）：此大纲构成了国际软件测试认证基础级的内容，其内容并不是对软件测试整个知识领域的描述。基础级扩展 - 敏捷测试工程师（CTFL-AT）：主要包括软件测试基础理论、软件测试周期、静态测试技术、白盒黑盒测试技术和测试设计、测试管理基础和测试工具基础。

　　emc易倍

　　考试方式：参与基础级扩展 - 敏捷测试工程师考试，考生必须已经获得ISTQB®基础级的证书。

　　每模块包括：40道单选题；每答对一题得一分；26分以上（含26分）为合格；60分钟考试时间（非母语考生延长15分钟）。

　　对象：适合 3到5 年以上测试相关经验的测试人员，包括测试员、测试分析师、测试工程师、测试咨询人员、测试经理、用户验收测试人员以及软件开发人员。也适合于希望深入理解软件测试的人员，如：项目经理、质量经理、软件开发经理、业务分析人员、IT主管和管理顾问。参加该级别认证的人员需先通过 ISTQB®基础级认证。

　　emc易倍

　　考试方式：分为三个模块: Test Manager（高级测试经理）, Test Analyst（高级测试分析师）与Technical Test Analyst （高级技术测试分析师），通过三个模块方可取得高级大证书。

　　内容：高级功能测试技术、自动测试技术和应用、高级结构化测试技术、软件测试管理理论和方法。高级测试经理(TM)通过高级测试经理认证后，测试管理专业人员应有能力完成下列工作：1、通过实现为测试组织所建立的使命、目标和测试过程来管理测试项目；2、组织和领导风险识别和风险分析，并使用这些结果来进行测试评估、计划、监督和控制；3、创建和实施与组织政策和测试策略一致的测试计划；4、通过持续监督和控制测试活动来达到项目目标；5、向项目利益相关者及时评定和报告相关的测试状态；6、发现测试团队中的技术和资源缺口，并参与寻求足够的组员；7、确定和计划测试团队中必要的技能发展；8、为测试活动提出一个包括了预期成本和收益的商业提案；9、保证测试团队内部与其他项目利益相关者的恰当沟通；10、参与并领导测试过程改进活动。高级测试分析师（TA）通过高级测试分析师认证后，测试管理专业人员应有能力完成下列工作：1、基于使用的软件开发声明周期进行合适的测试活动；2、基于风险分析给出的信息确定测试活动的合理优先级；3、根据定义的覆盖标准，选择和应用合适的测试技术来确保测试能够提供足够的信息；4、提供与测试活动相关的合适级别的文档；5、确定要进行的功能测试的合适类型；6、对项目承担易用性测试的职责；7、应用工作产品中典型错误的知识，有效的与利益相关者一起参与正式或非正式的评审；8、设计和实现缺陷分类方案；9、应用工具来支持有效的测试过程。高级技术测试分析师(TTA)通过高级技术测试分析师认证后，测试管理专业人员应有能力完成下列工作：1、认证与区分软件系统中与性能、安全、可靠性、可移植性和维护性相关的典型风险；2、创建详细描述了测试的计划、设计和执行的测试计划，来降低性能、安全、可靠性、可移植性和维护性方面的风险；3、选择和应用合适的结构设计技术来确保测试能提供足够的信心，主要是基于代码的覆盖和基于设计的覆盖；4、通过应用对代码和架构典型错误的知识，积极有效的与开发者和软件架构师一起进行技术评审；5、识别代码和软件架构中的风险，并创建测试计划相关内容，通过动态分析来降低这些风险；6、通过应用静态分析提出代码的安全性、维护性和可测试性方面的改进建议；7、对于引入特定类型的测试自动化，概述其可能的成本和收益；8、选择合适的工具来自动化技术测试的任务；9、理解在应用测试自动化中的技术问题和概念。每模块包括的内容：a) Advanced Level_Test Manager(高级测试经理)考试包含65道单选和多选题，分值按题目的难度而不同；考试时间为3小时，非母语考生可延长25%考试时间，相当于延长45分钟考试时间；

　　emc易倍

　　2. 除了通过资格认证考试，在获得专家级证书之前，考生还必须提供实际测试工作经验证明，特别要提供申请认证的专家级模块所在领域的工作经验证明；

　　内容：改进概要、基于模型的改进、基于分析的改进、选取测试过程改进的方法、改进过程、组织，角色和技能、管理变更、改进成功的要素emc易倍、适应不同周期模型。

　　考试总分为135分，分数达到总分的65%及以上（88分以上含88分）则通过考试。